Anschreiben schreiben: Der erste Satz entscheidet

Personalverantwortliche lesen am Tag dutzende Bewerbungen. Über deine entscheidet oft schon der erste Satz – und genau der ist bei den meisten austauschbar. Die gute Nachricht: Mit ein paar Handgriffen hebst du dich sofort ab.

Der Klassiker, den du vermeiden solltest

„Hiermit bewerbe ich mich auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle als …" – dieser Satz sagt nichts, was nicht ohnehin klar ist, und klingt wie aus dem Jahr 1995. Streiche ihn ersatzlos. Der Leser weiß, dass es eine Bewerbung ist.

Drei Einstiege, die funktionieren

• Der Bezug: Zeig, dass du das Unternehmen kennst. „Dass Sie Nachhaltigkeit nicht nur im Leitbild, sondern in jedem Produktionsschritt leben, hat mich sofort angesprochen."
• Der Mehrwert: Beginne mit dem, was du mitbringst. „Strukturierte Buchhaltung auch in stressigen Monatsabschlüssen – das ist seit fünf Jahren mein Alltag."
• Die Motivation: Erzähl, warum gerade diese Stelle. Ehrlich, konkret, ohne Übertreibung.

Kurz halten – eine Seite reicht

Ein gutes Anschreiben passt auf eine Seite: ein starker Einstieg, zwei bis drei Absätze zu deiner Eignung, ein freundlicher Schluss. Wer alles reinpackt, verwässert das Wichtige.

Schreib konkret, nicht in Floskeln

„Teamfähig, motiviert und belastbar" steht in jeder zweiten Bewerbung – und überzeugt niemanden. Belege deine Eigenschaften lieber mit einem Beispiel: Was hast du im Team erreicht? Wann warst du belastbar? Ein konkreter Satz wirkt stärker als drei Adjektive.